Conseguir tus deseos no es conseguir la felicidad

Solemos creer fielmente que cuando alcancemos nuestro deseo, seremos por fín felices. Pero comprobamos una y otra vez que tal pensamiento se desintegra cuando tal deseo llega a nuestras manos… sin la compañía de la Felicidad. La felicidad por haber alcanzado nuestro deseo suele durar poco. ¿Sabes la razón? Simplemente, alcanzar lo que se anhela es lo que denominamos Éxito. Pero, ¡Felicidad es querer lo que se ya se tiene¡ Puedes empezar a ser feliz ahora mismo.

¿Qué es el Coaching Ejecutivo?

El Coaching Ejecutivo es un proceso que persigue como objetivo prioritario el máximo desarrollo profesional y personal del coachee y, realizado de una forma óptima y correcta, puede suponer una profunda transformación del individuo que lo recibe. Está diseñado para optimizar el desempeño de competencias laborales en roles de alto perfil. Se requiere habitualmente para potenciar el liderazgo, asumir un nuevo rol, para diferenciarse y destacar, optimizar la toma de decisiones,  enfrentar situaciones de cambio o para reinventarse. Consiste en conversaciones o diálogos, a través de la relación entre preguntas y respuestas que mantienen dos personas, coach y el cliente.

El orden y la constancia como base para alcanzar tus metas

El orden y la constancia tienen como fruto inmediato la consecución de los objetivos, y como mediato, la sensación de alegría por sacar lo mejor de nosotros mismos, venciendo presiones y resistiendo infortunios. Así una persona se hace infranqueable con sus pretensiones, y nada ni nadie podrá derribarla.
Ambos, el orden y la constancia, cumplen la función de hacernos libres, de sacar adelante nuestro proyecto, dando vía libre a los argumentos que han hecho posible esa travesía.

La importancia de tomar distancia y aprender a observar

Coger distancia y aprender a observar, además de facilitar nuestro autocontrol, fomenta la riqueza y el aprendizaje de las experiencias, la recionalidad y el crecimiento de la persona, su autoestima, la capacidad de autoafirmación, de seguridad personal, de comunicarse con los demás...
Como regla general, cuando nos sintamos emocionalmente muy implicados en una situación, cogeremos distancia y observaremos desde fuera para encontrar la posible solución de manera objetiva y racional.

¿Qué es la inteligencia emocional?

La Inteligencia Emocional es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos, los sentimientos de los demás; la capacidad de motivarnos y manejar adecuadamente las relaciones que mantenemos con los demás y con nosotros mismos.
Hoy día, podemos afirmar que no nos prepararon para la vida, tampoco facilitamos esos aprendizajes a los niños y adolescentes. Se entrena a las personas en la adquisición de conocimientos muchas veces obsoletos que poco ayudan al desarrollo de personas auténticamente libres, maduras y equilibradas.
Demos a la Intelegincia Emocional el valor que se merece, y hagamos de su desarrollo uno de los principales objetivos de la resentida educación actual.
Como decía Pitágoras: "Educad a los niños y no será necesario castigar a los hombres".

El carácter se puede enseñar

Si los padres dedicaran más tiempo a enseñar y modelar el carácter, tanto por medio de preceptos como del ejemplo, los hijos adquirirían y aprenderían esta admirable cualidad tan necesaría para tener éxito en la vida.
En muchas ocasiones, los padres no asumen las obligaciones y las responsabilidades que le corresponden y, nuestros jóvenes, necesitan una guía para elegir entre el bien y el mal, y ésta deberían recibirla en casa.

¿Cuál es la clave del éxito?

La piedra angular del éxito en la vida es, sin duda, la voluntad. La voluntad es uno de los más excelentes rasgos de la personalidad: hace al hombre valioso y le permite lograr sus objetivos.
Pero la voluntad necesita ser educada; no se alcanza porque sí, sino tras luchar por pequeñas cosas, una y otra vez. La mejor manera de fortalecerla es a través del orden, la constancia y la disciplina, con alegría. Las dos notas que la potencian son la motivación y la ilusión.
La voluntad es una joya que hace que quien la tenga, llegue en la vida más lejos que una persona inteligente, porque consigue lo que se propone.

Serás lo que decidas ser

Serás lo que decidas ser.
Decide ser alguien en el mundo
y serás alguien.

Con el "No puedo" nunca se logró nada.

Pero el " Lo intentaré" ha hecho milagros.

Las cualidades más importantes de un lider

1.  Una visión de futuro (quienes somos y hacia donde vamos)
2. La habilidad de animar a los otros para que trabajen en los cambios que se necesitan para lograr una determinada visión
3. Una pasión por el auto desarrollo propio y de los otros. Esta pasión los hace buenos coaches y mentores
4. Empoderar a sus seguidores para que hagan las cosas (delega)

Un buen lider debe estar siempre motivado

 Aquellos líderes que no estén realmente motivados van a ser considerados como fraudes por sus equipos, ya que estos esperan líderes entusiastas con su trabajo. La motivación viene en dos formas: extrínseca o intrínseca.
A pesar de que mucha gente considera que las motivaciones intrínsecas son las mejores, eso no es siempre así. A menudo las motivaciones externas nos conducen a nuevas situaciones y nuestra pasión por realizarlas se supera.

Los buenos líderes proponen y logran objetivos que les permiten alcanzar un saludable equilibrio entre los dos tipos de motivaciones.
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¿Qué es el carisma?

El carisma es la magia personal que tienen ciertas personas para provocar una influencia verdaderamente atractiva sobre aquellas otras personas con las que se relacionan. La personalidad carismática es aquella que motiva y tiene una cualidad magnética en su prescencia, por lo que destacan y suelen ser el centro de atracción del lugar en donde están.
Esta magia personal es una cualidad que realmente crea en las personas una influencia poderosa.
En realidad, todas las personas tienen el potencial de desarrollar al máximo su magia personal.
Consejos para ser carismático:
1. Sé más amable. Esta es una regla infalible para abrir nuevas relaciones. Por ejemplo, saluda siempre con una sonrisa y mirando a los ojos, y si alguien te da la mano para saludar, que tu apretón sea con confianza, no des la mano a medias, dala con gusto, sea quien sea.
2. Ten seguridad en tí mismo.  Debes comenzar por atreverte a ser tú, a decir lo que piensas, y a dejar de criticarte, castigarte y sentirte culpable cuando suceden cosas en tu vida que no son como esperabas, 
3. Sé honesto. A todas las personas nos gusta, en el fondo, que se nos digan las cosas como son.
porque si te criticas a menudo, difícilmente te atreverás a ser lo que quieres ser. Así que, a apretir de hoy, comienza por revisar todo lo que te dices a ti mismo y la forma en como te tratas, y comienza por ser tu mejor amigo.

Consejos para convertirse en un buen líder o para convertirse en uno mejor, si ya lo es

1. Conozca lo que el liderazgo implica. Usted no va a tener éxito como líder si no sabe lo que implica el liderazgo. Ser un líder es la responsabilidad de supervisar las cosas y personas, y una oportunidad para dirigir a otros hacia un objetivo específico o cambio para mejorar. Si mantiene sus ojos equilibrados tanto en las ventajas y las responsabilidades de ser un líder, entonces usted tendrá una idea clara de cómo manejar esa posición.
2. Trate de ser un líder, sea un líder. Si quiere convertirse en líder, no sólo desee ser uno. Haga algo y trate de ser uno. Ya sea como voluntario o presentando una solicitud para alguna  posición de liderazgo que está en juego, o mediante la realización de forma constante de acciones que lo ayuden a ser promovido, usted necesita trabajar continuamente para ser un líder
3. Deshágase de pensamientos negativos. Tiene que creer al 100% que usted puede llegar a ser un buen líder.
4. Reemplace sus pensamientos negativos por positivos: Cuando aparte el miedo y la duda, usted debe colocar en su lugar una gran cantidad de charla positiva. Estos son algunas afirmaciones en las cuales usted podría enfocarse:
Yo Soy un buen líder
Yo tengo las cualidades de un buen líder.
El liderazgo es algo natural para mí.
Manejo muy bien las responsabilidades...
Al llenar constantemente su día con estos mensajes, usted está alimentando a su mente subconsciente con creencias positivas. 

10 consejos para ser un líder exitoso en los negocios

1. Tener una Visión de Cambio.

2. Luchar contra el miedo al cambio.

3. Diversificar el riesgo de las propuestas.
4. Tener un Esquema Dinámico de Sugerencias.

5. Quebrar o Romper las Reglas.

6. Siempre dar a todos dos tareas.  Una cumplir su trabajo y la otra pensar como podrían hacer mejor ese trabajo.

7. Colaborar.

8. Bienvenido el fracaso. El fracaso se espera como parte del proceso de aprendizaje, fracasando se avanzará hasta lograr el éxito.

9. Constituir prototipos y avanzar.

10. Tener Pasión por lo que se hace.

Consejos para convertirse en un líder

Si bien el liderazgo es un verdadero reto que implican nuevas habilidades y una diferente forma de pensar sobre el trabajo y las relaciones, es un cambio que puede lograrse.

Hacerse una serie de preguntas ayuda mucho a conocer las acciones que se deben de tomar. ¿Qué espero de mí mismo? y ¿Conozco claramente mi nuevo rol?
Lo demás es conocer y poner en práctica algunos consejos sobre las buenas prácticas del liderazgo.
Más allá de tener el control, un líder debe de influenciar y quizá inspirar. Si el líder marca siempre la pauta, habrá menos resultados productivos.
La influencia significa ser experto, que la opinión del líder tenga valor, que sea confiable, entre otras. Todo esto es a través de la elección. La gente decidirá seguir o no al líder, y precisamente el poder de la elección convierte a un líder como tal.

¿Cómo lograrlo? Analizar a aquellos que tienen influencia sobre uno mismo es un buen experimento. Es importante hacer una adaptación, pues no hay una regla de oro.

Otro consejo es reconocer y aprovechar el valor del conflicto. La gente suele creer que el conflicto es malo, pero en verdad, es una oportunidad de tomar lo mejor de cada uno. Aquí es importante evaluar cómo se están manejando las emociones.

Consejos para tener éxito en el trabajo

El éxito lo alcanzan aquéllos que lo intentan y cuando lo han conseguido, lo conservan, y aquéllos que siguen intentándolo con una actitud mental positiva. Después de esto, recuerda los siguientes consejos si quieres alcanzar el éxito en tu trabajo:

• Debes estudiar bien tu trabajo, conocer y comprender las normas y las técnicas y saber aplicarlas tan bien que  te resulte natural.
• Fíjate regularmente unos objetivos y piensa que vas a alcanzarlos.
• Mantén constantemente una actitud mental positiva, utilizando factores de automotivación.
• Disfruta de la satisfacción que produce el trabajo bien hecho.

Practica el autoconocimiento para empezar a valorarte

El autoconocimiento es la capacidad de analizarnos sin miedo, observando cómo somos sin engañarnos a nosotros mismos. Este análisis incluye el estudio de nuestras cualidades positivas y de nuestras limitaciones. Sólo conociéndonos en profundidad estaremos capacitados para valorarnos o para realizar los cambios que necesitemos.
Es muy importante para formarnos una imagen adecuada y correcta del propio yo:

• Ser consciente de uno mismo.
• Descubrir, reconocer e identificar la forma de pensar, sentir y actuar propia.
• Analizar y conocer nuestras experiencias personales, nuestro pasado, para que nos sirvan para nuestro futuro.

Cursos para potenciar la autoestima

Las empresas cada vez más apuestan por los que ayudan a potenciar la autoestima. El motivo es que está demostrado que cuanto más alta sea la autoestima, más posibilidades tiene la persona de ser creativa en el trabajo, lo que significa que también tiene más opciones de lograr el éxito profesional.

 Si bien en cada caso podrán tratarse temas diferentes, algunas de las materias básicas son la aplicación de la autoestima en el trabajo, el rol del gerente en la construcción de la autoestima o cómo potenciarla en el día a día de la empresa. Otros aspectos importantes son los relacionados con el control de la mente, la memoria, el auto-conocimiento y la intuición, que se debe potenciar para generar más autoestima.

Los malos, ¿mejores líderes?

Un estudio de la Universidad de Nebraska descubrió que los más capacitados para mandar presentaban rasgos de personalidad considerados como negativos: narcisismo, arrogancia e inflexibilidad. Los narcisistas serían excelentes jefes de personal, y los inflexibles son ideales para el departamento legal.

¿El lider es el más astuto del grupo o el más ambicioso?

El que ejerce de astuto está siempre al borde de la inmoralidad; el verdadero lider es un hombre creíble con una conducta hororable. El más ambicioso sí, porque el gran lider coquetea y se siente cómodo con el poder y hasta lo necesita.

¿La capacidad para arrastrar a las masas se puede aprender?

El poder de seducción, la tolerancia al error, a la incertidumbre, el estar cómodo con la soledad que implica el liderazgo y el sentido del riesgo son algo innato. Pero las exigencias menores, como saber tener unabuena relación con el grupo, utilizar las herramientas necesarias para conducir a la gente evitando conflictos y el manejo de la emotividad, son aspectos que sí se pueden aprender.